O LinkedIn é uma plataforma de networking profissional e também é uma excelente ferramenta para recrutadores e empresas que procuram candidatos para vagas em aberto. Divulgar uma vaga de emprego no LinkedIn é uma forma eficiente de encontrar os candidatos ideais para a sua empresa.
Aqui estão os passos para abrir uma vaga no LinkedIn:
- Crie uma conta no LinkedIn: Se você ainda não tem uma conta no LinkedIn, é necessário criar uma antes de poder anunciar uma vaga.
- Acesse a seção de Empregos: Para abrir uma vaga, clique na guia “Empregos” no topo da página inicial do LinkedIn.
- Clique em “Anunciar uma vaga”: Depois de clicar na guia “Empregos”, clique em “Anunciar uma vaga”. Isso levará você a uma página onde você pode preencher os detalhes da vaga.
- Preencha os detalhes da vaga: Neste passo, você precisará preencher informações sobre a vaga, incluindo o título, a descrição, o local, o tipo de cargo, a indústria, o salário, os requisitos e outros detalhes importantes. É importante fornecer informações detalhadas sobre a vaga para atrair os candidatos certos.
- Adicione uma imagem: Adicionar uma imagem à vaga pode ajudar a atrair mais candidatos e também dar uma imagem visual da sua empresa.
- Defina o público-alvo: É importante definir o público-alvo para a vaga para que a sua oferta chegue aos candidatos certos. Você pode escolher seguir o público-alvo padrão ou personalizá-lo de acordo com suas necessidades.
- Escolha uma opção de pagamento: O LinkedIn oferece várias opções de pagamento, incluindo pagamento por clique ou pagamento por contratação. Escolha a opção que melhor atenda às suas necessidades e orçamento.
- Revise e publique a vaga: Antes de publicar a vaga, certifique-se de revisá-la cuidadosamente para garantir que tudo esteja correto. Quando estiver tudo pronto, clique no botão “Publicar vaga”.
Com esses passos simples, você pode abrir uma vaga no LinkedIn e atrair candidatos qualificados para sua empresa. Lembre-se de que quanto mais informações você fornecer sobre a vaga, maiores serão as chances de encontrar o candidato ideal.
A escolha entre publicar a vaga em um perfil de empresa ou perfil pessoal vai depender do objetivo da divulgação. Se a intenção é atingir um público mais amplo e não restrito às conexões da conta, é recomendável usar o perfil de empresa. Já se a intenção é divulgar a vaga para uma rede mais restrita de contatos, é possível utilizar o perfil pessoal.
A divulgação de uma vaga no LinkedIn pode ser feita através de dois tipos de anúncios: anúncio pago e anúncio gratuito. Ambas as opções têm como objetivo atingir o público certo e encontrar o candidato ideal para a posição disponível.
Anúncio Pago
Para criar um anúncio pago de vaga de emprego no LinkedIn, é necessário acessar a plataforma de anúncios e criar uma campanha de anúncios patrocinados. Nesta campanha, é possível definir o público-alvo, o local e o orçamento. Além disso, o anúncio pago permite o uso de imagens e vídeos para tornar a divulgação mais atrativa.
Anúncio Gratuito
Já a divulgação de vagas através de anúncio gratuito é feita por meio da publicação de uma postagem no feed da rede social. Neste caso, é importante que a postagem tenha uma descrição clara e objetiva da vaga, além de informações detalhadas sobre o cargo e suas responsabilidades.
Como potencializar o conteúdo ao criar uma vaga de emprego?
Para potencializar o conteúdo da divulgação de vagas no LinkedIn, é importante incluir palavras-chave relevantes para a vaga, destacar as competências exigidas e utilizar um tom objetivo e claro na descrição. Além disso, escolher o melhor horário e dia da semana para publicar a vaga também pode influenciar na sua visibilidade.
Aqui estão algumas dicas que ajudarão a potencializar o conteúdo de sua vaga:
Especificidade do Cargo: É importante ser claro e específico sobre o cargo que está sendo oferecido. A descrição do cargo deve incluir o título, setor e responsabilidades principais. Além disso, é importante destacar quais são as habilidades e experiências requeridas para o cargo.
Descrição da Vaga: A descrição da vaga é uma oportunidade para dar mais detalhes sobre o cargo e a cultura da sua empresa. É importante ter objetividade e clareza ao descrever as responsabilidades, expectativas e requisitos do cargo. Além disso, é importante mencionar o salário, benefícios e local de trabalho.
Palavras-Chave: Utilizar palavras-chave relevantes para o cargo e a indústria ajudará a garantir que o seu anúncio seja visto por candidatos qualificados. Algumas palavras-chave comuns incluem “emprego”, “vaga”, “recruitment” e “career”.
Competências: Destacar as competências esperadas dos candidatos ajudará a atrair pessoas que possuem as habilidades e experiências requeridas para o cargo. Algumas competências comuns incluem comunicação, resolução de problemas, liderança e capacidade de trabalhar em equipe.
Melhor Dia para Divulgação: É importante escolher o melhor dia da semana para divulgar a vaga. De acordo com a pesquisa, a maioria dos usuários do LinkedIn está online durante a semana, especialmente na terça-feira e na quinta-feira. Portanto, é recomendável divulgar a vaga nesses dias.
Lembre-se de ser claro e objetivo ao divulgar a vaga no LinkedIn. Aproveite estas dicas para atrair os melhores candidatos e encontrar o profissional certo para sua empresa.
